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國企工資決定機(jī)制改革取得重大突破 突出市場競爭完善內(nèi)部分配
來源: | 作者:hfyrcd | 發(fā)布時(shí)間: 2018-07-30 | 3291 次瀏覽 | 分享到:

　　此次改革對(duì)改進(jìn)完善國有企業(yè)內(nèi)部分配提出了明確要求。一方面，明確提出國有企業(yè)要完善工資正常增長機(jī)制，分配要向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，這不僅有利于從宏觀層面擴(kuò)大我國中等收入群體，而且有利于進(jìn)一步打破長期以來部分國有企業(yè)內(nèi)部分配中的平均主義大鍋飯，合理拉開工資分配差距。另一方面，改革明確要求以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、加強(qiáng)全員績效考核，職工工資收入與工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤、收入能增能減，這將使國有企業(yè)內(nèi)部分配結(jié)果更符合市場機(jī)制的內(nèi)在要求，防止市場失靈。